2020陕西教师招聘面试答辩策略 陕西教师考试网 陕西特岗教师考试

  • 时间:
  • 浏览:6
  • 来源:东财教务处_贵州师范大学求是学院教务系统_池州学院教务管理系统
阅读模式

  【导读】华图陕西分校陕西教师考试网同步陕西人事考试网现将: 2020陕西教师招聘面试答辩策略 详细信息公布如下!如有疑问请加【2019陕西教师招聘考试交流群汇总】 ,更多资讯请关注陕西华图官网(http://sn.huatu.com/)或者陕西华图微信公众号(snhuatucom),咨询电话:400-078-6677,还可以微博上@陕西华图哦!

  陕西教师招考网同步 陕西人事考试网 考试动态信息:2020 陕西教师招聘 面试答辩策略,更多关于2020陕西教师,陕西教师招聘,教师招聘面试,陕西教师招考网,陕西人事考试网的信息的内容,课程咨询电话:4000786677,客服微信:snhuatu000,获取更多招考信息和备考资料。

2020陕西教师招聘面试答辩策略

  教师公开招聘面试答辩是在基础理论或说课、试讲基础上,进一步考查应试者的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况,从而真正使主考官得到一个比较全面、客观的立体形象,为选拔合适人才提供充分依据。

  那么,今天就跟大家讲一下在面试答辩当中要怎样才能更好地展现自己的综合素质。

  一、了解答辩测评要素

  知己知彼,方能百战百胜。

  在答辩环节,想要拿高分,就应该先进行换位思考,站在评委的角度来考虑,通过面试,他们究竟想从考生身上了解到哪些素质和能力。然后,才能有的放矢的进行相关的练习。

  在整个答辩过程中,评委考察到的考生的素质主要包括以下几个方面:

  1.综合分析能力,主要是考察考生对问题的分析和处理能力;

  2.语言表达能力,包括语言组织能力、语言的逻辑性等;

  3.应变能力,主要考察考生应对突发状况的能力,如课堂当中的突 发事件如何处理等。同时,在答辩的过程中,通过考察考生对问题的回答,也是对其应变能力的考察过程;

  4.计划、组织、协调能力,主要是给定考生特定的情境,通过问题处理、解决以及任务的完成来考察考生是否具备相关的能力 和素质;

  5.人际交往的意识与技巧,作为教师,不仅要学会和学生交往,还要处理好和家长以及同事的关系,因此,教师应具备人际方面的相关技巧;

  6.自我情绪控制,不仅考察考生在答辩中如何控制情绪,也要通过提问来考察考生 ,在面对突发状况时,如何调控自身的情绪;

  7.求职动机与拟任职位的匹配性,主要是考察考生选择教师职位的动机 、动机是否正确以及考生是否具备教师的相关素养等;

  8.举止仪表,对考生举止仪表的考察贯穿于答辩的始终。

  二、掌握提问类型

  一般而言,在教师招聘考试中,答辩题型主要有以下几种:

  一是针对考生的说课内容进行的提问,如 请说说你为什么选择这样的教法和学法? 、 请问你是如何帮助学生突破重点、把握难点的? ;

  二是针对考生的专业知识进行的提问,这就需要考生有一个比较扎实的专业功底,这在短期内是没有办法快速提高的;

  三是针对教师的教学技能和教学机智进行的提问,如 你认为该如何激发学生学习该学科的兴趣? 、 如果课堂上有学生故意刁难你,你该怎么办? 等;

  四是针对考生对教师这个职业的理解,如 你心目中的好老师是什么样子的? 、 你为什么选择当农村特岗教师? 等;

  五是针对社会热点问题,如 对当前部分高考生放弃高考的现象,你如何看待? ;

  六是针对班主任工作进行的提问,因为现在的年轻教师进入学校之后,一般都会要担任班主任工作,因此在答辩中,评委也会考察考生能否胜任班主任工作。如 如果给你一个班级,你会如何来进行管理? 等;

  七是考察考生的组织、沟通和协调能力,如 现在学校要你组织一次青年教师的说课比赛,你会如何组织? 等。

  三、掌握答辩技巧,勤加练习

  1、把握答辩原则

  答辩的题型是多种多样的,但答题的思路是大致相同的。在作答的时候,考生要把握一个原则:有观点,有逻辑,有表达。所谓有观点,就是考生的回答要观点鲜明,能一句话说清楚自己的观点,不能说来说去都是同义反复。

  答辩的时候,不在于你说了多少,而在于你有多少是说在点子上的。这就是为什么有的考生感觉自己在答辩的时候说了不少,但是得分还是不高的原因。有逻辑是指在作答的时候要思路清晰,不能混乱,更不能前后矛盾。有表达是指能激起别人往下听的兴趣。掌握了这三个原则,就能使我们的答辩思路清晰,表达科学,逻辑脉络清楚。

  2、掌握答题思路

  在进行答辩的时候,掌握答题的 三步走 思路:

  一是点题,也就是看清问题的本质。应遵循有观点的原则。也就是在拿到问题之后,能概括出问题的本质,能给出自己的观点。如提问 对于学生自己管理自己的观点,你如何看待? 。那么首先就应该点题,亮出观点,指出对于这个问题,应持部分赞同的态度。

  二是破题,也就是分析原因,在这个时候就要遵循有逻辑的原则。如对于学生自己管理自己的观点,为什么部分赞同?赞同的原因在哪里,不赞同的原因又在哪里,要分别做出说明。或者对于其他类型的问题,如 如果学生上课故意刁难你,你该怎么办? ,这个时候就需要分析学生作出这种行为的原因,好对症下药。

  要提醒考生注意:遇到课堂上教师和学生的冲突问题,要把握两个原则,一是不能中断正常的教学,二是不能和学生产生正面的冲突。所以如果能在课堂上解决的、且不会影响正常教学的,就可以在课堂上解决,如学生上课传纸条的问题,就可以通过各种方式在课堂上提醒学生。其他的问题,可以留在课后和学生进行沟通来解决。

  三是怎么办,也就是给出解决的方案,或者是进行必要的拓展延伸,说说在实际操作中会怎么做,应遵循有表达的原则。这是对于一些基本题型的答题思路,在答题的时候可以遵循这一思路。当然,对于不同的问题考生也可以稍作变通。

  四复习知识,打好理论基础  答辩的问题大多涉及到教育学或心理学,这就需要考生具备相关的知识理论基础。如 如果给你一个班级,你怎样进行管理? ,就需要考试运用教育学当中 班主任的工作 这一知识点来作答。又如 请问你如何看待学困生? ,这就综合运用到了教育学和心理学当中的知识点,如 教学的原则 、 德育原则和方法 、 学习策略 、 教师的期待效应 等等相关的知识点。

  因此,考生需要对教育学、心理学等相关知识有一个全面的了解,并能综合运用这些知识。

  教育学当中比较重要的知识点有:教学的方法和原则、德育的方法和原则、新课改理念下的师生观、新课改理念下的师生关系、教师的素养以及教育评价等。心理学当中则要注意其与教育学交叉或相结合的知识,如:学生的身心发展规律与教育、人格发展与教育、学习心理等模块的知识。

(编辑:zhangcan)

猜你喜欢